ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников
Государственного учреждения образования
«Павловичская средняя школа имени Г.А.Худолеева»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
1.3. Настоящие Типовые правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
2. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ
В учреждении образования запрещается:
2.1. Находиться посторонним лицам, нарушающим образовательный процесс.
2.2. Пребывать в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного или токсического опьянения.
2.3. Употреблять алкогольные, наркотические, психотропные или токсические средства.
2.4. Курить во всех помещениях учреждения образования и на пришкольной территории.
2.5. Нарушать правила этики поведения.
2.6. Унижать честь и достоинство друг друга.
2.7. Вмешиваться в личную жизнь друг друга.
2.8. Создавать в трудовом коллективе нездоровый микроклимат.
2.9. Осуществлять деятельность структур, политических партий и других общественных организаций, имеющих политические цели, религиозных объединений.
З. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.
Прием на работу, перевод и увольнение с работы директора учреждения образования осуществляет руководитель отдела образования, спорта и туризма Кировского райисполкома, а заместителей и всего учебно-воспитательного состава, технического и обслуживающего персонала учреждения образования осуществляет директор учреждения образования, который для них является нанимателем.
3.2. Для заключения трудового договора (приема на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
ü паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет); справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);
ü трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
ü документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
ü направления соответствующего органа управления образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства (для молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения);
ü направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
ü медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении образования;
ü заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
ü страховое свидетельство и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Молодые специалисты принимаются на работу на полную ставку на условиях трудового договора на неопределенный срок.
3.3. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
¾ потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь;
¾ ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
¾ ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
¾ провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
¾ оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись;
¾ в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать один месяц, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, инвалидов и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде Республики Беларусь.
3.5. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный нанимателем и работником.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
3.6. При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Перевод на другую работу в учреждении образования допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
З.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по следующим основаниям:
¾ соглашение сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь);
¾ истечение срока трудового договора (п.2 и 3 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь): кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
¾ расторжение трудового договора по желанию (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по требованию работника (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
¾ перевод работника с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;
¾ отказ работника от перевода на работу в другую местность; отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
¾ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь);
¾ расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь).
¾ по дополнительным основаниям (ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь), а именно:
а) с педагогическими работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы (п.3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь);
б) с работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (п.2 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь);
в) с направлением работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя за один месяц.
С согласия сторон, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи) а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
3.9. С работниками (выпускниками государственных средних специальных учебных заведений) поступившими на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также с работниками, окончившими государственные высшие учебные заведения и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру, трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии с ч.4 ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Работники, работающие по распределению после окончания государственных высших и средних специальных учебных заведений, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или при переходе на выборную должность (п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3.10. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.1, 2, 3 и 6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).
При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации
При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Расторжение трудового договора (кроме п.7 ст.42 и п. 2 и 3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь) производится после уведомления профсоюзного комитета учреждения образования не позднее, чем за две недели.
3.11. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:
¾ до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
¾ в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
3.12. При приеме работника на работу или с работником, с которым заключён трудовой договор на неопределенный срок, может заключаться контракт. Контракт — трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работников.
Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
3.13. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда (ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь) с ним будет заключен договор. При этом изменение существенных условий труда — заключение контракта — осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами.
3.14. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):
— о приеме работника на работу (должность);
— заключения контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
При приёме на работу наниматель имеет право заключать контракты на срок от 1 года до 5 лет.
3.15. В случае отказа работника подписать контракт он увольняется по п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь — отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
3.16. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производится только по окончании учебного года.
3.17. 3аключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
3.18. На всех работников, проработавших свыше пяти дней (в том числе и студентов дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этой организации является для работников основной.
3.19. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
3.20. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.
3.21. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
3.22. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
3.23. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе надругую постоянную работу, об увольнении, а также о награждении и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения) вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.
3.24. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
3.25. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку работника должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта Республики Беларусь.
3.26. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
3.27. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
3.28. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
3.29. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в п.3.2 настоящих Правил; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
Педагогические работники в соответствии с законодательством имеют право на:
4.1. защиту профессиональной чести и достоинства;
4.2. обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;
4.3. творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения;
4.4. доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;
4.5. участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания структурных элементов научно-методического обеспечения образования;
4.6. участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;
4.7. участие в управлении учреждением образования;
4.8. повышение квалификации;
4.9. моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической деятельности;
4.10. объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;
4.11. ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Иные права педагогических работников устанавливаются законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организаций, индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, их трудовыми или гражданско-правовыми договорами.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники учреждения образования обязаны:
5.1. Осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания, своевременно и качественно планировать учебную и воспитательную работу (вести календарное и поурочное планирование, планы воспитательной работы и др.).
5.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, трудовыми договорами, письменными и устными приказами нанимателя.
5.3. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, деловой стиль одежды.
5.4. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса.
5.5. Повышать свой профессиональный уровень, всемерно стремиться к повышению результативности образовательного процесса, проявлять творческую инициативу, проходить аттестацию.
5.6. Вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся.
5.7. Соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития.
5.8. Проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
5.9. Проходить в установленном порядке обучение, инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда; соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда, (правила безопасности, требования СанПиН, пожарной безопасности и др.).
5.10. Бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба.
5.11. Осуществлять надлежащий надзор за обучающимися с целью недопущения с их стороны нанесения ущерба своему здоровью, другим обучающимся и работникам учреждения образования, а также нанесения материального ущерба.
5.12. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов учреждения образования.
5.13. Нести персональную ответственность за достоверное и своевременное оформление школьной документации.
5.14. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в ходе обеспечения здоровых и безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем в учреждении образования, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни работников и обучающихся.
5.15. Немедленно сообщать нанимателю о возникших чрезвычайных ситуациях (авариях, пожаре и др.), принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному проведению образовательного процесса и выполнению других работ.
5.16. Получать разрешение у руководителя учреждения (заместителей руководителя) для временной отлучки со своего рабочего места.
5.17. Вносить изменения в график работы, график проведения контрольных работ, расписание учебных занятий только на основании приказа руководителя учреждения.
5.18. С целью обеспечения контроля за пребыванием учащихся в учреждении и недопущения самовольного их ухода из школы работники школы обязаны соблюдать следующий порядок действий:
Классный руководитель обязан фиксировать факт отсутствия учащегося в журнале учёта посещаемости класса после первого урока и срочно принимать меры по выяснению причин отсутствия учащегося.
Учитель обязан на каждом уроке осуществлять учёт посещаемости учащихся класса, отмечать отсутствующих в классном журнале и срочно принимать меры по выяснению причин отсутствия.
В случае возникновения уважительной причины для ухода учащегося из школы во время учебных занятий учитель обязан потребовать от ученика подтверждение обоснованности ухода (заявление от законных представителей несовершеннолетнего с указанием причины и сроков его ухода, ходатайство от учреждений дополнительного образования об освобождении от учебных занятий в связи с участием во внешкольных мероприятиях, приказ директора учреждения образования об освобождении от занятий и др.).
В случае жалоб учащегося на ухудшение физического состояния (недомогание) учитель обязан в известность дежурного администратора школы (директора) и законных представителей несовершеннолетнего в том случае, когда потребуется направление ученика по состоянию здоровья на приём к врачу.
Классные руководители несут персональную ответственность за достоверность информации о домашнем адресе, номерах телефонов (домашних и мобильных) учащихся и их законных представителей.
Учитель, дежурящий на первом этаже у входа в школу, обязан отслеживать, кто из учащихся уходит из школы и по какой причине, препятствовать самовольному уходу учащихся. Работники школы, выполняющие обязанности гардеробщика, обязаны контролировать, кто и с какой целью приходит в школу и уходит из школы на протяжении рабочего дня.
В случае самовольного ухода учащегося из школы учитель обязан поставить в известность дежурного администратора и классного руководителя или педагога социального. Классный руководитель (педагог социальный) обязан в кратчайший срок сообщить законным представителям несовершеннолетнего о случившемся, принять меры по установлению места пребывания учащегося.
5.19. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять педагогические работники, обслуживающий и технический персонал учреждения образования, определяется должностными инструкциями, утвержденными нанимателем, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.
6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
Наниматель обязан:
6.1.Обеспечить работников работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.
6.2.Рационально использовать труд работников.
6.3.Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину работников.
6.4.Вести учет фактически отработанного работниками времени.
6.5.Выдавать заработную плату работникам в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.
6.6.Обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
6.7. Обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.
6.8.Создавать необходимые условия для аттестации работников и совмещения ими работы с получением образования.
6.9.Осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований устава учреждения образования, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и правил безопасности.
6.10.Применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с п. 8.1-8.8 настоящих правил.
6.11.Обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
6.12.Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
6.13.Представлять статистические данные по вопросам условий и охраны труда работников.
6.14.Оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работниками приказами.
6.15.Отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных трудовым кодексом и законодательством Республики Беларусь.
6.16.Устанавливать работникам учреждения образования надбавки, доплаты, премии и другие выплаты стимулирующего характера согласно принятого в учреждении образования «Положения».
6.17.Депремировать работников согласно принятому в учреждении образования «Положению о распределении премиального фонда».
6.18.Создавать условия для деятельности профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников.
6.19.Нести ответственность за здоровье и жизнь детей во время их пребывания в учреждении образования.
6.20.Выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов, коллективного и трудовых договоров.
Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях, произошедших в учреждении образования, директор сообщает в районный отдел образования, спорта и туризма.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ НА ОТДЫХ
7.1. В учреждении образования устанавливается шестидневная рабочая неделя, которая включает в себя 5 дней учебы и 1 день для проведения физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых и других воспитательных мероприятий с единым выходным — воскресенье.
7.2. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
7.3. Режим рабочего времени, т. е. порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников учреждения образования норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, года, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком дежурств, графиком работ, графиком смен, графиком сменности и графиком отпусков.
В каникулярное время рабочее время педагогического работника определяется учебной нагрузкой и функциональными обязанностями в соответствии с планом работы школы. Начало трудового дня учителей во время каникул - в девять часов, продолжительность трудового дня - в соответствии с тарификацией. Время прихода и ухода контролируется дежурными администраторами. Сотрудники обязаны отметить у дежурного администратора время ухода и прихода.
7.4. Полная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Полная норма продолжительности рабочего времени на одну ставку для:
ü учителей всех специальностей – 20 часов в неделю;
ü заместителей директора - 40 часов в неделю;
ü секретаря, работника библиотеки - 40 часов в неделю;
ü педагога – организатора, педагога – психолога, социального педагога - 40 часов в неделю;
ü воспитателей ГПД - 30 часов в неделю;
ü лаборанта, рабочих по обслуживанию здания, гардеробщика, уборщиц служебных помещений, дворников - 40 часов в неделю;
ü сторожей - 40 часов в неделю (суммированный учет рабочего времени, учетный период - год).
7.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки на ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.
Режим работы педагогических работников устанавливается согласно индивидуальным еженедельным, ежемесячным, на учебную четверть, учебное полугодие или учебный год графикам работы, которые по мере необходимости, могут корректироваться.
График работы педагогических работников составляется с учётом следующих требований:
¾ проведение, согласно расписанию, всех учебных занятий, факультативов, индивидуальных и других занятий, которые включены в педагогическую нагрузку, с установленной для них продолжительностью по времени;
¾ проведение, участие в классных, школьных, внешкольных, организационно-методических и других мероприятий, запланированных в этот рабочий день в учреждении образования.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
7.6. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.
Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).
7.7. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
7.8. Расписание уроков в школе составляется с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования.
Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более 25 часов педагогической нагрузки, предусматривается 1 день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Педагогические работники начинают урок со звонком, установив местонахождение всех учащихся класса. Об отсутствующих без уважительных причин незамедлительно докладывается дежурному администратору.
7.9. Дежурный администратор совместно с классным руководителем и педагогом социальным устанавливает местонахождение учащихся с уведомлением законных представителей, а при необходимости директора учреждения образования и других заинтересованных служб.
7.10. Перед выходом учащихся для участия в различных мероприятиях вне школы (олимпиады, спортивные соревнования и т.д.) проводится обязательная беседа с этой группой учеников классным руководителем с соответствующими записями в протоколах по ТБ.
7.11. Режим работы обслуживающего и технического персонала учреждения образования — шестидневная (пятидневная) нормированная рабочая неделя (40 часов), без учёта времени на обед, с нормированным рабочим днём, с 8 часовым рабочим днем (для пятидневной рабочей недели), без учёта времени на обед.
Сторожам устанавливается время, необходимое для приёма пищи 40 минут в течение дежурства, которое включается в рабочее время. Прием пищи осуществляется на рабочем месте в период, между обходами охраняемой территории.
Воспитателям устанавливается время для приема пищи, продолжительностью равной времени приема пищи детьми, которое включается в рабочее время. Приём пищи осуществляется в месте приема пищи детей.
Учителям устанавливается время для приёма пищи в свободное от учебных занятий время.
Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).
7.12. Гардеробщик ведет запись всех посетителей учреждения образования. Незамедлительно докладывает о подозрительных посетителях и нестандартных ситуациях администрации школы через дежурных учащихся.
7.13. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени в среднем за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный в соответствии со ст. 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
Учетный период может определяться календарными или иными периодами.
7.14. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.
Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направлять в служебную
командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.
7.15. Директор привлекает на общественных началах и с их согласия педагогических работников, к дежурству по учреждению образования.
Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания их.
График дежурства утверждается директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время педагогический и обслуживающий персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп) при условии качественной организации педагогической деятельности на высоком профессиональном уровне, а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
Молодые специалисты обеспечиваются нагрузкой не менее, чем на полную ставку.
Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия
Объём учебной нагрузки педагогическим работникам в школе устанавливается стабильным на протяжении всего учебного года.
Уменьшение объёма учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах (например, во втором полугодии) или сокращении контингента обучающихся и классов-комплектов в течение учебного года
Разногласия педагогических работников с директором учреждения образования по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, в суде.
Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению график работы, расписание уроков (занятий), продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
7.16. Директору учреждения образования запрещается:
— отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристские походы и др.):
— проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам;
7.17. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятия работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения директора учреждения образования или его заместителя и с предварительного уведомления педагогического работника.
7.18. Работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут явиться вовремя на работу, обязаны заранее предупредить об этом своего непосредственного руководителя работ. Причину отсутствия они должны обосновать, предъявив соответствующий подтверждающий документ.
7.19. Педагогические работники учреждения образования обязаны не менее чем 2 раза в день (утром и во второй половине дня), знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений, с возможными заменами уроков и другой оперативной информацией.
7.20. Работникам, при наличии оснований, предоставляются следующие виды отпусков:
1. Трудовые отпуска:
— основной отпуск,
—дополнительные отпуска (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день).
2. Социальные отпуска:
— по беременности и родам;
— по уходу за детьми;
— в связи с обучением без отрыва от производства;
— всвязи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
— по семейно-бытовым причинам.
7.21. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников учреждения образования.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом по отделу образования, спорта и туризма, остальным работникам — приказом по учреждению образования.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
7.22. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен);
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Допускается, кроме случаев, изложенных в подпунктах 1-9 настоящего пункта, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
7.23. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
7.24. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
7.25. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.
По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим причинам.
Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
7.26. Работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, — заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
Социальный отпуск в случае его не использования в текущем календарному году на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставом учреждения образования.
8.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,: продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения к работникам учреждения образования применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- вручение грамот и др.
8.3. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников школы.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника;
Виды и порядок применения поощрений работников за добросовестный труд определяются уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
8.4. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления директора учреждения образования, согласованного с профсоюзным комитетом.
8.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования представляются в установленном законодательством Республики Беларусь порядке к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
8.6. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
8.7. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.), а также преимущества при продвижении по работе.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
¾ замечание;
¾ выговор;
¾ увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
¾ систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
¾ прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
¾ появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
¾ совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
¾ однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
¾ однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения*) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
9.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к нему могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь:
- п.2 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- п.3 за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
- п.4 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
9.3. В соответствии с действующим трудовым законодательством педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением работы (п.3 ст.47 Трудового кодекса).
9.4. Работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса).
9.5. До применения дисциплинарного взыскания, от нарушителя трудовой дисциплины наниматель обязан затребовать письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаруженного дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки проведённой компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми документами;
9.8. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующие при этом свидетелей.
9.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа, распоряжения, постановления.